MEMBER AREA
NIEUWSBRIEF MEI 2026
SPRING
IS IN THE AIR
Het duurt niet lang meer voordat je met je D&B reiskoffertje en strandlaken naar het strand mag. En wie weet krijg je er voor die tijd nog iets welkoms bij wat daar mooi bij past. Al met al zijn de voorspellingen voor het weer en onze 'business' gunstig. Zo onderging We Canteen een hele upgrade, die wij op 25 juni op passende wijze zullen lanceren voor de markt. Begint onze nieuwe COO Mike zijn draai te vinden en lopen er een groot aantal mooie sales trajecten waar hard aan wordt gewerkt. We kunnen wel stellen dat de bollen die we hebben geplant langzaam beginnen uit te komen. Lees even mee, we hebben weer een paar leuke items voor je klaargezet...
SALES IS
ON A ROLL!
We verwelkomen weer een mooie nieuwe opdrachtgever. 1 september a.s. mogen wij starten met een prachtig Multi Service team (Hospitality, Barista, Restaurant, Facility Management en Cleaning) voor het kantoor van ADP in Rotterdam.
ADP is wereldwijd aanbieder van Payroll en HR-oplossingen.
Met de conceptnaam 'On a Roll' dat verwijst naar de Payroll-oplossingen van ADP en zich ook vertaalt naar 'Op een broodje' zijn drie grote concurrenten verslagen in de tender.
Met deze nieuwe locatie, hebben we er dus ook weer een mooi, volwaardig foodcourt bij in Rotterdam. Hoe gaaf is dat??
LEARNING
ON THE JOB
Een workshop alleen verandert de dienstverlening niet. De echte impact ontstaat pas wanneer hospitality wordt doorvertaald naar de dagelijkse praktijk. Daarom werkt Learning & Development niet met een losse training, maar met een traject waarin de hospitality coach/specialist samen optrekt met de manager en het team. De workshop is hierin geen eindpunt, maar juist de start van een gezamenlijke ontwikkeling.
Bij Danone begon dit traject met een hospitality workshop op maat, ontwikkeld op basis van input van de opdrachtgever en Anne, de clustermanager.
Tijdens de workshop stond onder andere de volledige guest journey centraal: van aankomst en ontvangst tot vertrek en follow-up. Het team heeft vervolgens zelf deze journey doorlopen en bevindingen verzameld, waardoor medewerkers actief eigenaar werden van de verbeteringen.
De kracht van dit traject zat in de samenwerking na de workshop. Samen met het team werden de inzichten vertaald naar concrete acties, meetbare KPI’s en een praktisch guest journey handboek.
Daarnaast werkt het team met een Hospitality kalender vol maandelijkse thema’s zoals persoonlijke aandacht, duurzame beleving, ontzorgen en inspireren. Hierdoor blijft hospitality continu zichtbaar en onderdeel van het dagelijks handelen.
De manager speelt hierin een sleutelrol: door coaching, opvolging en het borgen van afspraken op de werkvloer wordt gastvrijheid geen tijdelijke training, maar een duurzame verandering in gedrag en dienstverlening.
Zo ontstaat een samenwerking waarin de hospitality coach/specialist, manager en het team samen bouwen aan één doel: van inzicht naar impact.
NAAR BUITEN MET
ALLEO
Heb jij al een account aangemaakt bij Alleo? Ook wanneer je hebt gekozen voor de extra vakantiedagen, kun je bij Alleo kiezen uit allerlei kortingen. Gewoon omdat je bij D&B werkt. Ook nu hebben we er weer een paar uitgelicht die wellicht van pas komen de komende periode:
Moddervet!
Is de Zuidas Run waar wij binnenkort met bijna 40 D&B-ers aan meedoen niks voor jou? Probeer dan eens de finish te halen bij Mudmasters tussen 25 en 27 september, er zijn afstanden variërend van 6 tot en met 42 kilometer. Vouchers kun je aanschaffen onder het kopje 'Markt' in Alleo.
Zet de bloemetjes buiten
Letterlijk. Dat vinden de bijen ook leuk. Laat je het rennen en kruipen door de modder graag aan anderen over en zit je liever in je tuin of op je balkon? Verfraai de boel dan met een Intratuin bon. Tijdelijk schaf je deze aan met 10% korting onder het kopje 'Promos' in Alleo.
Check vooral ook alle andere voordelen in Alleo. Je logt in met jouw D&B Microsoft-account.
EVEN VOORSTELLEN:
HET BESTUUR VAN DE
D&B CULTURE CLUB!
In de vorige nieuwsbrief heb je gelezen over het eerste wapenfeit van onze personeelsvereniging; The D&B Culture Club. Dat was de Chill-out Skitrip naar Oostenrijk. Veel bedrijven hebben een personeelsvereniging en nu wij dus ook.
Waarom?
Aan het begin van het jaar wordt nu het budget bepaald voor allerlei activiteiten die wij voor jou willen organiseren. Het doel hierbij is altijd fun en verbinding.
Het bestuur bestaat uit een mix van totaal acht mensen van kantoor en uit de operatie. Zo zorgen we dat iedereen wordt vertegenwoordigd.
Op deze pagina stellen we de bestuursleden graag aan je voor en kun je zien wat de D&B Culture Club voor jou doet.
MET JE VRIENDENTEAM NAAR
DE JOHAN CRUIJFF ARENA
Als je aan één van onze recruiters vraagt: ‘Welke vacatures zijn het meest uitdagend?’, dan krijg je waarschijnlijk als antwoord: ‘Met stip op één: de vacatures voor Security Hosts in regio Amsterdam. We concurreren hier onder andere met Schiphol en andere werkgevers in de regio.’
Daarom hebben Recruitment en Marketing iets bijzonders bedacht voor alle D&B Security Hosts in regio Amsterdam.
Na de zomer (datum volgt) organiseren wij een exclusief ‘Bring a Friend’-event in de Johan Cruijff ArenA. Ben jij Security Host in regio Amsterdam? Nodig dan vriend(en) of kennis(sen) uit die beschikken over een grijze pas en nog niet bij D&B werken.
Het event start om 16:00 uur (inloop) en bestaat uit een rondleiding door de Johan Cruijff ArenA, inclusief hapjes en drankjes in de business lounge. Een unieke ervaring dus!
Alle informatie vind je op deze speciale pagina.
Spread the word!
MEMBER PROFILE:
AMRESH AUTAR
In deze editie van de Member Profile maken we kennis met Amresh Autar. Nog geen anderhalf jaar bij D&B, maar al een bekend gezicht bij SBM Offshore in Rotterdam.
Amresh werd geboren in Suriname en groeide op in Culemborg. Een rustige plek, misschien iets té rustig, waardoor hij al vroeg wist dat de wereld groter was dan dat. Die wereld verkende hij volop: 23 jaar lang werkte hij in de entertainmentindustrie als DJ, muzikant en producer onder de naam DaSix.
De overstap naar D&B maakte hij bewust. Met een gezin werd tijd samen belangrijker. “Ik wilde er gewoon zijn,” zegt hij. Via collega Kay, die hij toevallig in de speeltuin ontmoette, kwam hij bij D&B terecht. Het proces ging snel en binnen een week had hij zijn contract.
Hij startte als Allround Facility Medewerker, maar nam al snel extra verantwoordelijkheid op zich. Per 1 januari werd hij gepromoveerd tot Facility Coördinator. Zijn drive? Hard werken, doelen stellen en blijven groeien. Zijn volgende stap: Facility Manager of Community Manager bij SBM.
Amresh voelt zich thuis in het team: “We doen het samen. Een ketting is zo sterk als de zwakste schakel.” Soms komt zijn oude passie nog terug, zoals tijdens het kerstfeest van SBM, waar hij weer achter de draaitafels stond.
In zijn vrije tijd gaat hij graag roofvissen en trekt hij met vrienden de natuur in, het liefst in Zweden. Zijn boodschap aan collega’s: “Blijf hard werken, help elkaar en geef altijd je beste energie.”
CONCEPTDAG
WE CANTEEN
Op 6 mei vond de Conceptdag voor het vernieuwde We Canteen-concept plaats, en wat was dat een groot succes! Met veel energie en betrokkenheid werd samen gebouwd aan de volgende stap voor We Canteen.
Wat vooral opviel, is hoeveel kracht er ontstaat als we écht samenwerken. In de voorbereiding op deze dag werd al bewust verbinding gezocht met verschillende disciplines. Van marketing en sales tot hospitality, design & build en change management. Iedereen bracht zijn of haar eigen expertise mee, wat zorgde voor een sterke basis én een dag vol inhoud.
Tijdens de conceptdag kwamen chefs, managers en site- en clustermanagers van de zes showcase locaties samen. De ochtend stond in het teken van inspiratie en inzichten, waarna er ’s middags in groepen concreet werd gewerkt.
Chefs gingen aan de slag met variatie en kwaliteit in het vernieuwde concept, locatiemanagers doken in de restaurantbeleving en site- en clustermanagers werden uitgedaagd op hun rol in commerciële site visits en het borgen van de propositie.
De energie zat er goed in: mensen voelden zich geïnspireerd, waardeerden het om elkaar te ontmoeten en herkenden elkaars uitdagingen. Juist die kruisbestuiving maakt het verschil. Deze dag is een belangrijk startpunt in onze ambitie: restaurant league in high-end offices. Uit zo'n dag blijkt dat dit niet alleen een mooi idee is, maar iets is wat we samen écht kunnen neerzetten.
Bekijk de video voor een sfeerimpressie.
D&B
PASSES THE SECURITY CHECK
D&B heeft opnieuw het Keurmerk Beveiliging ontvangen van de Nederlandse Veiligheidsbranche. De uitreiking werd verzorgd door Ard van der Steur (voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche) en markeerde de introductie van het vernieuwde keurmerk.
Het keurmerk laat zien dat wij als organisatie voldoen aan hoge eisen op het gebied van kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid. Jaarlijks wordt D&B hiervoor uitgebreid getoetst.
Achter deze certificering zit een gezamenlijke inspanning van collega’s binnen Operations, HR en Finance. Dankzij hun inzet en dagelijkse aandacht voor kwaliteit hebben we dit keurmerk opnieuw succesvol behaald.
Een mooie erkenning voor iedereen die iedere dag bijdraagt aan een veilige en professionele dienstverlening.
WIN EEN TICKET
VOOR DE FORMULE 1
Jazeker! De D&B Culture Club (jeweetwel: de Personeelsvereniging, maar die naam gebruiken we vanaf nu nooit meer) heeft weer iets leuks wat jij kunt winnen. Namelijk twee kaartjes voor de Formule 1 in Zandvoort op vrijdag 21 augustus. Deze tickets geven toegang tot de Hairpin tribune, dus een spannende plek waar van alles kan gebeuren.
Nu het leuke. Jij maakt kans op één van de twee tickets. De andere ticket wordt gewonnen door een D&B collega die jij waarschijnlijk niet kent. Jullie brengen samen de race door en filmen een klein verslagje dat wij weer een pekje geven in de daaropvolgende nieuwsbrief.
Stuur een mailtje naar jeroen.peters@db.nl met jouw volledige naam en functie (bijvoorbeeld Security Host) en je doet mee!
Onder het wakend oog van de camera trekt een bestuurslid van de D&B Culture Club twee namen die elkaar vervolgens op 21 augustus beter gaan leren kennen met het geschreeuw van de raceauto's op de achtergrond.
Goede race!
WE PAY YOU
FOR THE HAPPY FEW
Jij werkt natuurlijk al bij The Happy Few en daar zijn wij super blij mee! Toch zoeken wij regelmatig nieuwe collega's. Hoe mooi zou het zijn als jij hier ook wat moois aan kunt overhouden?!
Daarom hebben wij de aanbrengbonus! Voor elke collega die jij succesvol aandraagt ontvang jij een bonus van maar liefst €750,-! Bekijk hier de voorwaarden.
Simpel en snel verdiend!
Dus: kijk eens rond in je vrienden- of familiekring en draag iemand aan. Weet je iemand? Neem dan contact op met één van onze recruiters.
Samen maken we D&B nóg sterker.
Vacatures waar je bijvoorbeeld iemand voor kan aandragen:
Op www.werkenbijdb.nl vind je al onze openstaande vacatures.
De volgende helden gingen je voor!
-
Ismail El-Boughlamy heeft Ismail El Aissati aangedragen
-
Marie Camara heeft Ashley Faverey aangedragen (zie foto!)
-
Rein Jonker heeft Jerry Smit aangedragen
VIER
GETALLEN
In elke nieuwsbrief zullen wij stilstaan bij vier getallen die iets voor ons betekenen. Zo krijg jij steeds meer begrip van onze koers en impact.
77.000.000.000
Dat is de totale omzet in euro’s van de Nederlandse vastgoed- en facilitaire markt. En dat is de markt waarin D&B actief is. Die 77 miljard euro betreft de huur van alle (commerciële) kantoorgebouwen en alle diensten die in die gebouwen worden geleverd, bij elkaar opgeteld. Een ezelsbruggetje: het is ongeveer 1000 x de omzet van D&B The Facility Group.
343.000
Zoveel mensen werken er in ons vakgebied. Het merendeel daarvan, zo’n 200.000 mensen, werken in de schoonmaak. In de beveiliging hebben we ongeveer 14.000 collega’s. Dat is bijna net zoveel in de bedrijfscatering (13.800). ter vergelijking: D&B biedt jaarlijks werkgelegenheid aan ongeveer 1350 mensen.
150.000
Het is bijna niet te geloven, maar D&B heeft ongeveer 150.000 concurrenten. Nou ja, dat wil zeggen, zoveel leveranciers zijn actief in de schoonmaak, hospitality, security, facility management, mobility en bedrijfscatering. Veel daarvan zijn bedrijfjes met slechts één of twee werknemers.
30
Gelukkig. Er zijn ongeveer 30 concurrenten die we echt serieus nemen. Dat komt omdat ze dezelfde soort opdrachtgevers willen bedienen, of omdat ze, net zoals D&B, kwaliteit heel erg belangrijk vinden.
Geïnteresseerd in nog meer marktgetallen? Check dan in bij de afdeling Business Development, via Michel Pan.
Of raadpleeg dit document van TwynstraGudde.
MEMBER
MILESTONES
De D&B Culture Club feliciteert in deze nieuwsbrief een recordaantal collega's met een jubileum. Elf stuks in totaal met tweemaal een 15-jaar milestone:
Marcel Brak
Joost Griffioen
Dick Kortekaas
Dennis Jacké
Lars Wolff
Carlos Garcia Heisse
Fazer Feroz
Steffi Thomasse
Dennis de Vette
Jennie Mulder
Lita Tjahjadi
Datum indienst:
12-04-2021
01-05-2021
01-05-2021
03-05-2021
10-05-2021
28-03-2016
29-03-2016
12-04-2016
25-04-2016
02-05-2011
12-05-2011
Jubileum:
5 jaar
5 jaar
5 jaar
5 jaar
5 jaar
10 jaar
10 jaar
10 jaar
10 jaar
15 jaar
15 jaar
Op de foto: Dennis Jacké en Marcel Brak
ALL HANDS
ON DECK
Sinds september is een project actief onder de naam “All hands”. Dit is de aanpak van D&B om de bezetting op onze locaties te verbeteren. We hebben iedereen daarvoor nodig: vandaar de naam All hands. Deze keer meer over: Your EPIC Start.
Goede start met “Your EPIC Start”
Afgelopen woensdag 13 mei vond de eerste editie plaats van ons gloednieuwe introductie-event Your EPIC Start. Tijdens deze onboardingochtend maakten 9 nieuwe collega’s vanuit verschillende streams kennis met D&B en kregen zij praktische uitleg voor een goede eerste werkdag. Het was een interactieve sessie met een enthousiaste groep, waarin veel vragen werden gesteld en ervaringen werden gedeeld.
Tijdens de ochtend kwamen onderwerpen aan bod zoals kleding, inloggen, AFAS, de ESS-app en andere praktische zaken die belangrijk zijn om goed van start te gaan. Ook was er ruimte om elkaar beter te leren kennen tijdens een quiz, waarna we de ochtend afsloten met een verzorgde lunch. Met Your EPIC Start willen we nieuwe collega’s een warm welkom geven en ervoor zorgen dat zij goed voorbereid, met vertrouwen en met de juiste informatie aan hun nieuwe baan beginnen.