top of page
MO2.png
kto_header.jpg
UITSLAG D&B
MEDEWERKERBELEVING 2024

UITGEVOERD DOOR
INTEGRON
Introductie
VOORWOORD
 

Dit jaar hebben wij, net als de vorige jaren, in samenwerking met Integron onze medewerkertevredenheid gemeten. Samenvattend stellen wij vast dat de tevredenheid, trots en betrokkenheid wederom is gestegen. Best wel knap met de uitdagingen in de huidige markt! Toch zijn er ook nog wel een aantal aandachtsgebieden. Hieronder zie je een samenvatting van de resultaten.

 

Nogmaals dank voor jouw deelname. Wij gaan aan de slag met de resultaten zodat wij volgend jaar nog hoger scoren.

TWEEDE METING
MEDEWERKERBELEVING D&B

In november 2022 heeft D&B voor het eerst in samenwerking met Integron de medewerkerbeleving in kaart gebracht. Dit onderzoek geeft onder andere inzicht in de verwachtingen van jou als medewerker van D&B, in hoeverre D&B aan deze verwachtingen voldoet en op welke gebieden D&B de medewerkerbeleving kan verbeteren. Al met al kan er aan de hand van de resultaten worden geconcludeerd dat de medewerkerbeleving van D&B zeker niet als ‘slecht’ te bestempelen is, maar dat het wel van belang is om deze verder versterken. Zeker in deze tijden van een zeer krappe arbeidsmarkt. 

43%

Dit jaar hebben 420 van de 973 medewerkers deelgenomen. Dat is een responspercentage van 43%.

In 2023 was dit 40% en in 2022 39%.

thumbs.jpg
7,70

2024

7,67

2023

7,55

2022

TEVREDENHEID

(Het marktgemiddelde is 7,29)

werkdruk.jpg

2024

16%

2022

21%

2023

23%

Percentage dat de werkdruk
als (veel) te hoog ervaart.

WERKDRUK
Score
heart3.jpg
30%

voelt zich in

sterke mate

betrokken bij D&B

(28% in 2023)
(24% in 2022)

33%

2024

2024

is in sterke mate

trots om voor

D&B te werken

(30% in 2023)
(26% in 2022)

TROTS EN
BETROKKENHEID
KRACHTEN
  • Plezier in het werk
     

  • Werk-privé balans

  • Respectvolle manier van samenwerking binnen mijn team

nps.jpg
35%

2024

26%

2022

30%

2023

AANBEVELEN
ALS WERKGEVER

Percentage dat D&B aanbeveelt als werkgever

VERBETERPUNTEN

2.jpg

De voldoening die ik uit mijn werk haal

1.jpg

Het salaris dat ik voor mijn werkzaamheden ontvang

3.jpg

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Ook al scoren wij beter op bijna alle punten ten opzichte van vorig jaar, toch zijn er nog voldoende verbeterpunten. De werkdruk is hier misschien wel de belangrijkste en dient per label apart aangepakt te worden. 

Verbeterpunten

WAARDERING
PER LABEL

clea.jpg

8,2

CLEANING

(8,3 in 2023) 
(8,3 in 2022)

mob.jpg

7,4

MOBILITY

(7,3 in 2023)
(7,2 in 2022)

kantoor.jpg

7,5

KANTOOR

(7,7 in 2023)
(7,6 in 2022)

fm.jpg

7,7

FM

(7,8 in 2023)
(7,5 in 2022)

sec.jpg

7,7

SECURITY

(7,5 in 2023)
(7,6 in 2022)

7,7

TOTAAL

(7,7 in 2023)
(7,6 in 2022)

wec.jpg

7,7

WE CANTEEN

(7,6 in 2023)
(7,3 in 2022)

hos.jpg

7,9

HOSPITALITY

(7,8 in 2023)
(7,6 in 2022)

Per label zullen wij de komende periode dieper op de totstandkoming van deze cijfers ingaan.

Per Label
poster_in_black_room_with_neon_mockup_01.jpg

BEDANKT VOOR
JOUW DEELNAME
 

D&B Culture Club

© 2025 By D&B The Facility Group

bottom of page