ALLES
WAT JIJ MOET WETEN
OVER DE EXTRA
ARBEIDSVOORWAARDEN
ALSJEBLIEFT.
DIT PAKKET IS ER VOOR IEDEREEN
Op deze pagina lees je globaal wat de veranderingen en aanvullingen op de arbeidsvoorwaarden inhouden. Als er iets specifiek voor jou verandert, lees je dit in een persoonlijke brief.
WAAROM
EEN EXTRA PAKKET?
D&B wil dat jij tevreden bent met wat jij verdient. De arbeidsmarkt is uitdagend en wij moeten er dan ook alles aan doen om mensen zoals jij te vinden en te blijven interesseren. Daarom hebben wij een onafhankelijk onderzoek laten uitvoeren door een onderzoeks- en adviesbureau. Zij hebben ons beloningsbeleid en onze arbeidsvoorwaarden nauwkeurig in kaart gebracht en vergeleken met de markt. Daar kwam uit dat een aantal zaken beter kon... en dat hebben wij gedaan.
Uitdagend en ingewikkeld is dat een groot deel van jullie onder een cao valt. Dat geeft ons wat minder mogelijkheden, aangezien dan veel op landelijk niveau wordt geregeld. Tóch is het ons gelukt om voor iedereen een aantal interessante voordelen te vinden en aan te bieden.
HOE ZIT HET MET
JOUW SALARIS?
Misschien heb je er al iets over gehoord de afgelopen periode: het functiehuis. Een functiehuis is een overzicht waarin alle functies van een onderneming zijn weergegeven, met daarbij de bijbehorende minimum en maximum salarissen en de lease- en bonusregelingen. Dat betekent dat je nu kunt zien hoeveel jij nog financieel kunt groeien binnen jouw huidige functie, of dat je er misschien zelfs onder zit... of boven. Val je onder een cao, dan volgt jouw salaris uiteraard de cao schaal.
Het functiehuis is door onze HR-afdeling en directie met veel zorg opgesteld en kun je terugvinden op AFAS.
KEUZEVRIJHEID MET
YOURCAMPUS
Uit het Medewerker Tevredenheid Onderzoek is gebleken dat er veel behoefte is aan flexibele arbeidsvoorwaarden. En dat snappen wij. Want waar de één liever een sportschool-abonnement op prijs stelt, heeft de ander liever korting op een nieuwe laptop of een luisterboek-abonnement. Daarom is D&B een samenwerking aangegaan met 'YourCampus'. een app vol met kortingen, voordelen en goede doelen. Als D&B medewerker krijg jij toegang tot deze app en kun je direct profiteren van heel veel voordeel.
D&B stort elke maand €20 tegoed (op basis van een full time dienstverband, na één jaar dienstverband) in jouw YourCampus account. Mocht je aan de app geen te besteden budget willen toevoegen, en enkel gebruik willen maken van de voordelen, dan kun je ook kiezen voor twee extra vakantiedagen. Hierover lees je meer onder het volgende kopje.
Inloggen doe je met het emailadres dat bekend is bij D&B.
MEER VRIJHEID MET
VAKANTIEDAGEN
Ook op het gebied van vakantiedagen zijn er interessante verbeteringen. Allereerst is er voor iedereen met contracturen en een dienstverband langer dan een jaar (ongeacht cao) de mogelijkheid om twee extra vakantiedagen te krijgen. De kans is echter groot dat je dit helemaal niet wilt wanneer je hebt gezien wat je allemaal met de 'YourCampus' app kunt doen. Jij mag kiezen!
Verder is er ook iets nieuws voor de trouwe D&B-ers onder ons. Dan word je per vijf jaar dienstverband beloond met één extra vakantiedag. Dus ben jij al meer dan tien jaar in dienst? Dan krijg je twee extra vakantiedagen! Het maximum is overigens drie :) Val je onder de beveiligings cao? Dan is extra verlof o.b.v. dienstjaren jou al bekend. Deze voorwaarden blijven van kracht.
Wat ook nieuw is, is dat je de mogelijkheid hebt om jouw vakantiegeld per periode uit te laten betalen. Tenzij je onder de bedrijfscatering of schoonmaak cao valt. Deze cao's staan dit helaas niet toe.
Nogmaals: D&B heeft geen invloed op de verschillende cao's en moet zich altijd houden aan deze afzonderlijke bij wet geregelde afspraken...
TIJD VOOR
JOUW BEOORDELING
De beoordelingsmethodiek (voor medewerkers die niet onder een cao vallen) was simpel. Bij 'uitmuntend' kon je rekenen op 2% salarisverhoging. Bij 'goed' op 1% en bij 'onvoldoende' kon je eigenlijk nergens op rekenen. Behalve op de inflatiecorrectie, want die gold voor iedereen.
Nu wordt het even anders, maar eerlijker en leuker, dus let goed op. Ten eerste wordt jouw opslagpercentage vanaf nu bepaald aan de hand van hoeveel jij nog binnen jouw salarisschaal kunt groeien én jouw beoordeling. Oftewel: zit jij laag in jouw salarisschaal? En heb je 'boven verwachting' gepresteerd? Dan krijg jij een aanzienlijk hoger percentage dan 2%. De inflatiecorrectie (wanneer deze aan de orde is uiteraard) wordt hier automatisch in verwerkt.
Er is ook een keerzijde. Scoor je onder verwachting? Dan krijg je net als voorheen geen salarisverhoging. Wat je er ook niet bij krijgt is een inflatiecorrectie (of deze nu aan de orde is of niet). Dat klinkt misschien hard, maar is natuurlijk wel zo eerlijk naar alle collega's die hun doelen behalen en goed presteren.
De beoordelingsmethodiek wordt ook nauwkeuriger en is opgebouwd uit verschillende onderdelen met percentages. Als basis hiervoor gelden de doelen uit jouw functieprofiel, individuele performance afspraken en competenties. Deze worden samen met jouw leidinggevende afgestemd in een zogenaamd 'doelstellingsgesprek'.
Voor iedereen die onder een cao valt (Cleaning, Security en We Canteen) hanteren wij wel de beoordelingsmethodiek, maar wordt de verhoging gebaseerd op de cao.
ONTWIKKEL JEZELF
MET GOODHABITZ
Nog een leuke samenwerking die D&B voor jou is aangegaan, is GoodHabitz. Een online trainingsplatform. In een online bibliotheek vindt je talloze trainingen waarmee jij jezelf kunt ontwikkelen. Zie je in het functiehuis dat je tegen het maximum van jouw salarisschaal zit? Bepaal dan nieuwe doelen, bespreek de mogelijkheid voor een promotie naar een hogere functie en volg de online trainingen die jou helpen deze doelen te halen.
Neem bijvoorbeeld een goed voorbeeld aan Gerben! Zie het filmpje hier:
MEER WETEN?
Wij hebben ons best gedaan de veranderingen zo helder mogelijk uit te leggen, maar kunnen ons best voorstellen dat je nog een aantal vragen hebt. Hiervoor kun je terecht bij jouw HR contactpersoon.
Daarnaast vind je op de AFAS-kennisbank de volgende documenten:
1. Het beloningsbeleid
2. Functiehuis
3. Competentiehandboek
4. Functieprofielen