

UITSLAG D&B
MEDEWERKERBELEVING 2022
UITGEVOERD DOOR
INTEGRON
INTRODUCTIE
FILM
Jeroen Peters (Directeur Marketing & Communicatie) stelt een aantal kritisch vragen aan Jan-Willem de Bruijn (CEO) over de uitslag van ons MTO.
De resultaten zijn een goede afspiegeling van de geluiden die ons het afgelopen jaar hebben bereikt, maar er zaten ook een paar verrassingen tussen.
EERSTE METING
MEDEWERKERBELEVING D&B
In november 2022 heeft D&B voor het eerst in samenwerking met Integron de medewerkerbeleving in kaart gebracht. Dit onderzoek geeft onder andere inzicht in de verwachtingen van jou als medewerker van D&B, in hoeverre D&B aan deze verwachtingen voldoet en op welke gebieden D&B de medewerkerbeleving kan verbeteren. Al met al kan er aan de hand van de resultaten worden geconcludeerd dat de medewerkerbeleving van D&B zeker niet als ‘slecht’ te bestempelen is, maar dat het wel van belang is om deze verder versterken. Zeker in deze tijden van een zeer krappe arbeidsmarkt.
39%
In totaal hebben 387 van de 994 medewerkers deelgenomen. Dat is een responspercentage van 39%.

7,55
D&B
7,04
Benchmark
TEVREDENHEID

21%
ervaart de werkdruk
als (veel) te hoog
WERKDRUK

24%
voelt zich in
sterke mate
betrokken bij D&B
26%
is in sterke mate
trots om voor
D&B te werken
TROTS EN
BETROKKENHEID
KRACHTEN
-
Plezier in het werk
-
Vertrouwen in de direct leidinggevende
-
Toegankelijkheid van de direct leidinggevende

26%
beveelt D&B
aan
AANBEVELEN
ALS WERKGEVER
VERBETERPUNTEN

Het
salaris

Secundaire
arbeidsvoorwaarden

Werk-privé
balans
Het grootste deel van de medewerkers kenmerkt zich als een passive. Dit zijn medewerkers die over het algemeen al wel tevreden zijn over D&B, maar nog niet echt enthousiast.
WAARDERING
PER LABEL
8,3
CLEANING
(7,8 in 2022)
7,2
MOBILITY
(7,2 in 2022)
7,6
KANTOOR
(8 in 2022)
7,5
FM
(7,3 in 2022)
7,6
SECURITY
(7 in 2022)
7,6
TOTAAL
(7,3 in 2022)
7,3
WE CANTEEN
(7,2 in 2022)
7,6
HOSPITALITY
(7 in 2022)
Per label zullen wij de komende periode dieper op de totstandkoming van deze cijfers ingaan.
