NIEUWSBRIEF JULI
MEMBER AREA
WELKOM IN ONZE VERNIEUWDE NIEUWSBRIEF
Hier lees je alles wat je MOET en WILT weten over jouw club. Nieuwe opdrachtgevers, persoonlijke verhalen van collega's, nieuwe concepten, borrels en nog veel meer.
MAAR...
WAAROM?
Bij D&B hebben we verschillende platformen waarop wij met jou communiceren. We hebben AFAS, heel veel verschillende WhatsApp groepen, deze D&B Culture Club website, e-mails en de communicatie met jouw leidinggevende. Om het jou makkelijk te maken om bij te blijven met alles wat er binnen D&B speelt, hebben we nu deze nieuwsbrief. Een mix van leuke, interessante, onmisbare en handige onderwerpen waarmee je in no-time weer geüpdatet bent!
DANONE
MIRO
BOUWINVEST
NIEUWE
LOCATIES
Vast onderdeel van deze nieuwsbrief zijn resultaten van onze Sales afdeling! Dit keer beginnen we in Utrecht. Hier waren wij al gestart met ons restaurant 'BLUE', maar vanaf nu verzorgen wij hier ook de beveiliging én hospitality. Een echte multi service locatie dus. In totaal werken wij op drie locaties van Danone: Utrecht, Hoofddorp en Rijswijk.
Een andere gave nieuwe opdrachtgever is jong tech-bedrijf 'Miro'. Zij bevinden zich sinds kort in het inspirerende Edge Olympic, vlakbij het Olympisch Stadion in Amsterdam. Wij verzorgen hier de beveiliging én hospitality.
Last but not least: we hebben weer een nieuw restaurant geopend wat straks ook nog eens prachtig wordt verbouwd. Dit keer bij Bouwinvest in Amsterdam Sloterdijk. Naast We Canteen starten we hier ook met Hospitality.
GROEI MEE MET D&B:
GOODHABITZ UPDATE!
Annika hier! Ik ben de nieuwe Manager Learning & Development bij D&B en houd je op de hoogte van alles wat te maken heeft met jouw training en ontwikkeling. Dit keer kan ik melden dat ons online learning platform 'GoodHabitz' er wat leuke tools bij heeft, waardoor leren sneller, leuker en relevanter wordt. Dit is er nieuw:
Talent Scan
Beantwoord een paar snelle vragen over jouw persoonlijkheid, teamrol en communicatiestijl om je sterke punten te ontdekken en leercontent te vinden die speciaal op jou is afgestemd. Kies uit de persoonlijke aanbevelingen om je verder te versterken in jouw kwaliteiten of juist om te werken aan je ontwikkelpunten.
Lessen
Ik heb het veel gehoord: “de GoodHabitz trainingen duren zo lang!” En ik ben het eens. Vandaag de dag zijn we gewend aan kortere teksten en we leren veel beter door elke dag 1% beter te worden, dan in één keer heel veel nieuwe informatie te krijgen. De ‘Lessen’ zijn hier veel beter op ingericht. Al vanaf 30 minuten (en dat kun je zelfs nog opknippen in meerdere momenten, of je kunt onderdelen overslaan) kun jij jouzelf laten groeien op relevante thema’s. Wat denk je bijvoorbeeld van ‘Inclusiviteit’ of ‘AI’? Ook leuk: maak met jouw team allemaal dezelfde les, en kies een moment om hierover in gesprek te gaan. Zo leer je samen!
Kies een les die jouw interesse wekt
Nieuwe "Home" en Assessments
Als je GoodHabitz nu opent, zie je jouw persoonlijke leerhub: volg je voortgang, bekijk persoonlijke inzichten en duik makkelijk in aanbevolen trainingen. Vond je de scans van hierboven leuk en nuttig? Scroll dan naar ‘Jouw inzichten’ om de volledige of andere testen te maken die jou inzichten geven in jezelf. Heel handig ook om over in gesprek te gaan met jouw leidinggevende! Want ontwikkelen doe ja natuurlijk niet alleen online.
ALLEO:
TIPS VAN DE REDACTIE
Heb je de Alleo app al gedownload? Dan kun je profiteren van allerlei leuke kortingen. Ben je langer dan 1 jaar in dienst? Dan kun je ervoor kiezen om elke periode € 20,- tegoed te laten storten in de app. In deze nieuwsbrief geven wij je leuke tips over wat je daarmee kunt doen:
Peaks
In de market zie je Peaks staan. Dit is een beleggings-app. Je kunt heel makkelijk je tegoed storten in deze app en je eerste stappen in de beleggingswereld zetten. Zo kun je ongemerkt wat geld apart zetten en laten groeien, of beschikken over een beetje extra mocht je even krap zitten. Je kunt namelijk ook jouw tegoed via deze app verzilveren en laten storten op je bankrekening.
Alleo Hotels
Dit onderdeel vind je onder Promo's. Klik op 'Ontvang korting' en een Booking.com-achtige omgeving wordt geopend met serieuze kortingen op hotels. Echt een aanrader!
Ook D&B-ers die kiezen voor de twee extra vakantiedagen i.p.v. de € 20,- periodiek tegoed kunnen gebruik maken van de Alleo app en genieten van aanbiedingen en kortingen!
MTO 2024:
WAT HEEFT HET OPGELEVERD?
Weet je het nog? De resultaten van ons Medewerker Tevredenheids Onderzoek 2024. Hieruit kwamen een aantal verbeterpunten: voldoening, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Belangrijk om te weten is dat met name aan deze drie punten continu wordt gewerkt. Een paar noemenswaardige projecten zijn:
Plannings Processen
De hele planningsafdeling is inmiddels geherstructureerd en centraal georganiseerd. Van nieuwe medewerkers tot nieuwe processen. Wij hopen dat de eerste verbeteringen al merkbaar zijn!
Meer aandacht
Er is voor de leidinggevenden meer tijd vrijgemaakt voor persoonlijke aandacht. Denk hierbij aan persoonlijke gesprekken over groei, ontwikkeling, functioneren en eventueel wat er bij jou privé speelt.
Nieuwe leiderschap trainingen
Om de verbinding, communicatie en erkenning binnen D&B te verbeteren zijn er trainingen voor leidinggevenden gestart. O.a. alle Site- en Cluster Managers doorlopen nu een ontwikkelprogramma dat tot einde van het jaar duurt.
In deze nieuwsbrief blijven wij jou op de hoogte houden van verbeteringen naar aanleiding van enquêtes die wij sturen. Vul daarom altijd het 'Deepler' Werkgeversmerk Onderzoek in.
MEMBER PROFILE:
NINA SANDERS
Mijn naam is Nina Sanders en ik werk inmiddels een jaar als Hospitality Hostess bij het World Port Center in Rotterdam. Daarvoor was ik een jaar actief als Ambulante Hostess, maar ik merkte dat ik behoefte had aan één vaste locatie en team. Dat bleek een goede keuze: ik maak nu deel uit van een warme, hechte groep collega’s.
En ja, ik weet wat je denkt: “Nina Sanders? Is dat niet een personage uit Goede Tijden, Slechte Tijden?” Die reactie krijg ik vaker, maar ik vind het allang niet meer vervelend 😉
Ik werk drie dagen per week voor D&B. De andere twee geef ik dansles op een dansschool. Ik ben namelijk afgestudeerd aan de Lucia Marthas Dansacademie in Amsterdam. De opleiding duurt drie jaar. Dat klinkt misschien kort, maar geloof me: elke dag op en neer reizen tussen Rotterdam en Amsterdam maakt het behoorlijk intens!
Dansen is mijn passie, en de stabiliteit die ik vind in mijn werk bij D&B maakt het mogelijk om die droom te blijven volgen. Voor mij is dat de perfecte balans.
In de toekomst hoop ik door te groeien binnen D&B, bijvoorbeeld als teamleider of Office Manager. Maar voor nu ben ik helemaal op mijn plek.
Tot slot wil ik al mijn collega’s iets meegeven: Gastvrijheid is onze superkracht. Laten we elke dag stralen!
Groetjes,
Nina
WE NEED YOU
FOR THE HAPPY FEW!
Het blijft een uitdaging! De behoefte aan talent is nog nooit zo groot geweest. In de markt en dus ook bij D&B. We noemen dit ook wel 'The War for Talent'. Wij kunnen jouw hulp hierbij goed gebruiken. Door vacatures te delen én mensen uit jouw netwerk te tippen bijvoorbeeld. En met dit laatste kun je ook nog eens € 750 verdienen. Hier een overzicht van onze 'Most Wanted'!
Objectbeveiliger @ PVH (Tommy Hilfiger) Amsterdam
COLUMN:
JEROEN PETERS
Leuke berichten. Saaie berichten. Het valt allemaal onder ‘Interne Communicatie’. Dat is mijn verantwoordelijkheid en alles draait om jou. Waarom dat belangrijk is? Hoe beter jij geïnformeerd bent, hoe meer jij je betrokken voelt bij D&B.
Uit het MTO 2024 bleek dat veel collega’s zich niet voldoende geïnformeerd voelen. Dat trek ik me aan. Laatst sprak ik een Hospitality Hostess. “Hoi, wij zijn collega’s!” zei ik. “Oh echt?” vroeg ze verbaasd. Ik stond meteen -1. Ik vroeg of ze meedeed aan de Zuidas Run. Grote ogen. -2. “Je kunt je nog opgeven via de Culture Club-site!” Ze keek me glazig aan. -3.
Dat gesprek was een wake-up call. We kunnen van alles organiseren, maar het moet ook aankomen. Deze nieuwsbrief is hopelijk weer een stap vooruit.
Vind je dit niets? Laat het me weten voor ik met 4-0 achtersta: jeroen.peters@db.nl
WINACTIE:
THANKS FOR SHARING!
Met onze vierde kernwaarde Connect houden we van sharing, toch? Dat betekent ook dat jij iets over jezelf durft te delen. Zoals Nina in de rubriek ‘Member Profile’. Zo leren we in elke nieuwsbrief weer een collega iets beter kennen.
Heb jij een bijzonder verhaal of een toffe hobby? Laat het ons weten in een paar zinnen. Wie weet sta jij in de volgende editie. Mail jouw motivatie naar jeroen.peters@db.nl
En word je geselecteerd? Dan krijg je ook nog eens deze EPIC snijplank met bijpassende kaasmesjes cadeau!
ONZE NIEUWE PEOPLE DIRECTOR:
CLAIRE BIRKHOFF
"Wie zijn jouw collega's mama" vroeg mijn dochter van 8 mij van de week. Ik legde haar uit dat ik 1200 collega's heb op heel veel verschillende locaties in het land. "En wat doen die dan? Maken die ook fietsen?" (ik werkte hiervoor bij een bakfietsenmerk) Nee, was mijn antwoord. Deze collega's zorgen op heel veel locaties elke dag weer voor de mensen die weer in de gebouwen werken. Ze keek mij glazig aan, haalde haar schouders op en huppelde weg.
Ik ben in maart gestart bij D&B en had geen idee wie of wat D&B was. In mijn sollicitatie werd uitgesproken dat het bij D&B "echt om de mensen gaat" en dat we daarmee iedere dag het verschil willen maken.
Vanaf mijn eerste dag bij D&B voelde ik me welkom. De cultuur is open en betrokken. Mensen zeggen wat ze vinden en willen elkaar helpen. Dat zie ik overal terug, en dat waardeer ik enorm. En de belofte bleek waar: bij D&B ben je geen nummer. Er wordt gekeken naar wie je bent, wat je kan en wat je nodig hebt. Maar met de vele veranderingen binnen de teams en de uitdagingen op de bezetting, zie ik ook de uitdagingen van dag-tot-dag. Dáárom is het zo belangrijk dat we bouwen aan sterke teams waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
Met mijn HR-team wil ik met nog meer focus en kwaliteit bouwen aan deze teams. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers zich goed beloond en ondersteund voelen? En hoe kunnen we ons beter voorbereiden op wat er in de wereld en in ons vak verandert?
Mijn dochter vindt bakfietsen meer tot de verbeelding spreken dan de facilitaire dienstverlening. Maar voor mij is het glashelder: ieder mens wil gezien worden. Hospitality is de ander écht zien. En dat doen jullie elke dag op onze locaties. Aan mij de taak om ditzelfde te doen bij onze 1200 collega's. Heb je ideeën of vragen bij dit bericht, dan zou ik het ontzettend leuk vinden om een kop koffie te komen drinken op locatie... ik kijk uit naar je uitnodiging!
Wil je mij iets vragen, dan kun je mij altijd mailen op: claire.birkhoff@db.nl
AGENDA:
SAVE THE DATES!
Vrijdag 29 Augustus
Trekking winnaar fotowedstrijd!
Tot en met deze dag kun jij jouw strandlaken-foto nog inzenden en een JBL speaker winnen.
Vrijdag 19 September
Zuidas Cup
Meedoen kan niet meer, maar aanmoedigen wel!
